Mit der Funktion Qualifikationslevel des Teams können Linienmanager und Bevollmächtigte die Qualifikationskompetenz und die Qualifikationslücke ihres Teams katalogübergreifend einsehen, Teammitgliedern Qualifikationen gewähren oder entziehen sowie deren Qualifikationslevel anpassen.
Ein Team ist eine Gruppe von Lernenden, die denselben Linienmanager oder denselben Delegierten haben. Innerhalb des Teams können einzelne Mitglieder unterschiedliche Positionen bekleiden oder in verschiedenen Abteilungen bzw. an unterschiedlichen Orten arbeiten; dies sind einige der Kriterien, auf deren Grundlage Zielqualifikationen definiert werden können. Weitere Informationen zur Definition von Zielqualifikationen für Lernende/Lernender finden Sie in diesem Artikel. Wenn Sie mehr über Qualifikationskompetenz erfahren möchten, lesen Sie diesen Artikel.
HINWEIS
Ein Stellvertreter, der ebenfalls Linienmanager ist, sieht die Qualifikationskompetenz seiner direkten Mitarbeiter, der unterstellten Mitarbeiter seiner direkten Mitarbeiter sowie der Linienmanager, dem er zugewiesen ist, einschließlich deren direkten und unterstellten Mitarbeiter. Weitere Informationen zu Stellvertretern finden Sie in diesem Artikel.
Ein Bevollmächtigter, der ebenfalls Linienmanager ist, sieht ebenfalls seine direkten Mitarbeiter und die unterstellten Mitarbeiter seiner direkten Mitarbeiter. Wenn ein Bevollmächtigter auch Stellvertreter ist, werden auch die direkten Mitarbeiter und unterstellten Mitarbeiter des Linienmanagers, dem er zugewiesen ist, angezeigt. Weitere Informationen zu Bevollmächtigten finden Sie in diesem Artikel.
Gehen Sie wie folgt vor, um auf die Seite Team-Qualifikationsniveau zuzugreifen:
1. Navigieren Sie zu Mein Schulungs-Dashboard.
2. Wählen Sie im Navigationsmenü auf der linken Seite von Mein Schulungs-Dashboard den Link Linienmanager-Dashboard aus. Dieser Link wird nur Linienmanagern angezeigt.
3. Wählen Sie Team-Qualifikationskompetenz im Menü auf der linken Seite aus.
HINWEIS
Wenn Sie Team-Qualifikationskompetenz im Menü auf der linken Seite auswählen, gelangen Sie zur Ansicht Alle Kataloge. Falls Sie einen bestimmten Katalog auswählen, werden Sie zur Seite Linienmanager-Dashboard weitergeleitet.
Oben auf der Seite Team-Qualifikationsniveau sehen Sie eine allgemeine Teamübersicht sowie ein Ringdiagramm, das das Qualifikationsniveau und die Qualifikationslücke des Teams anzeigt.
Die Teamübersicht enthält folgende Elemente:
- Teammitglieder. Die Gesamtzahl der direkten Mitarbeiter des Linienmanagers oder der Teammitglieder des Delegierten.
- Mitglieder, die das Ziel erreicht haben. Anzahl der Teammitglieder, die das definierte Qualifikationsziel erreicht oder übertroffen haben.
- Mitglieder kurz vor dem Ziel. Anzahl der Teammitglieder, die ihre Zielstufen zu mindestens 70 % umgesetzt haben.
- Mitglieder abseits des Ziels. Anzahl der Teammitglieder, die ihre Zielstufen noch nicht zu mindestens 70 % umgesetzt haben.
- Mitglieder ohne Ziel. Anzahl der Teammitglieder, für die keine Qualifikationsziele definiert wurden.
Das Diagramm zum Qualifikationslevel des Teams zeigt die durchschnittliche aktuelle sowie die Zielkompetenz des Teams und die Qualifikationslücke als Prozentwerte an. Diese werden durch das Mitteln der Prozentsätze für die aktuelle und die Zielkompetenz sowie die Qualifikationslücke der einzelnen direkten Mitarbeiter berechnet.
Die Registerkarte Übersicht nach Mitglied zeigt die Namen der Lernenden, ihre Positionen und die Qualifikationslücke an. Sie können die Sortierreihenfolge ändern, indem Sie auf die entsprechende Spaltenüberschrift klicken. Ferner können Sie die Liste nach Name und Position filtern. Diese Registerkarte zeigt auch ein Liniendiagramm, das die aktuelle, die Ziel- und die maximale Kompetenz für die definierte Qualifikation darstellt. Wählen Sie ein Teammitglied aus, um das Aktionen-Menü auf der rechten Seite zu öffnen. Hier können Linienmanager, Stellvertreter oder Bevollmächtigte die Aktionen Qualifikationsanfragen, Qualifikationskompetenz, Qualifikation gewähren und Qualifikation widerrufen auswählen.
HINWEIS
Für Teammitglieder, für die keine Qualifikationsziele definiert sind, wird unter Qualifikationslücke ein Strich (-) angezeigt und unter Aktuell im Vergleich zu Ziel im Vergleich zu maximaler Kompetenz eine graue Leiste.
Die Registerkarte Übersicht nach Qualifikation zeigt alle Qualifikationen, die als Zielqualifikationen für die Teammitglieder definiert wurden. Sie können die Liste nach Qualifikation filtern. Die Spalte Mitglieder zeigt alle Teammitglieder an, für die die betreffende Qualifikation definiert wurde. Die Spalte Qualifikationslücke zeigt die durchschnittliche Qualifikationslücke für alle Teammitglieder an, die in der Spalte Mitglieder aufgeführt sind.
Die Spalte Aktuell im Vergleich zu Ziel im Vergleich zu maximaler Kompetenz zeigt ein Liniendiagramm, das die durchschnittliche aktuelle Qualifikationskompetenz der Lernenden in der Spalte Mitglieder im Verhältnis zur maximalen Kompetenz für die Qualifikation darstellt. Das Ziellevel wird als Kreis auf der Linie angezeigt. Zeigen Sie mit der Maus auf die Linie, um die Prozentsätze für Qualifikationskompetenz und Qualifikationslücken anzuzeigen.
BEISPIEL
Adele Vance ist Linienmanager eines 16-köpfigen Teams. Von ihren direkten Mitarbeitern gehören 12 zur Abteilung Human Success, und für sie wurde als Zielqualifikation „Personenführung“ definiert. Die übrigen vier Teammitglieder kommen aus anderen Abteilungen und haben keine definierten Qualifikationsziele. Daher werden bei der Berechnung der Durchschnittsprozentwerte für Qualifikationskompetenz und -lücken im Bereich Personenführung in Adeles Team nur die Angaben zu denjenigen 12 Personen berücksichtigt, für die diese Qualifikation als Ziel definiert ist.
Klicken Sie auf das Erweiterungssymbol, um die Namen der jeweiligen Lernenden sowie ihr individuelles Qualifikationslevel und die Qualifikationslücke in Bezug auf die ausgewählte Qualifikation in einem Liniendiagramm anzuzeigen.
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