Fragen zum Launch-Webinar zu Human Success

Einführung

Am Mittwoch, dem 17. April 2024, haben wir der Welt in einem Webinar unsere Vision für Human Success vorgestellt.

Wir haben alle großartigen Fragen, die Sie bei der Veranstaltung gestellt haben, gesammelt und freuen uns, Ihnen nun in diesem Artikel die Antworten präsentieren zu können.

Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich an Ihren Customer Success Manager.

Falls Sie das Human Success Launch-Webinar verpasst haben, können Sie es hier noch ansehen.

Fragen

Über die Human Success-Plattform

Leistungsziele, Schulungspläne und Karrierewege gehen Hand in Hand.  Sehen Sie, dass diese Plattform Karrierewege integriert, die sich stärker an Stellenbeschreibungen als an persönlichen Zielen orientieren?

Wir entwickeln die Human Success Plattform, um Ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein – egal, wie das für Sie und sie aussieht. Jedes Produkt innerhalb der Suite bietet ein flexibles Framework, das an die Karrierewege Ihrer Mitarbeitenden, persönliche Ziele, Ziele der Organisation und mehr angepasst werden kann. Unser Qualifikations-Framework ist dafür die Grundlage – und es folgen noch viele weitere spannende Funktionen.

Gibt es eine Roadmap, um Engage365 und Perform365 mit Learn365 zu integrieren und so ein umfassendes, einheitliches System für das Management von Lernen, Leistung und Engagement zu schaffen?

Die Integration befindet sich derzeit in der Entwicklung. Learn365 ist jetzt vollständig in Perform365 zugänglich, sodass Sie den Lernfortschritt im Rahmen von Leistungsgesprächen überprüfen können.

Über Learn365 (vormals LMS365)

Wie wollen Sie den Fokus auf die Verbesserung Ihres Basis-LMS beibehalten, wenn Sie gleichzeitig versuchen, Ihre gesamte Plattform auszubauen?

Wir innovieren kontinuierlich für jedes einzelne Produkt und bauen zudem produktübergreifende Funktionen auf. Unser Ziel ist es, eine einzige Human Success-Plattform anzubieten, in der Kunden die Produkte auswählen können, die sie nutzen möchten.

Können wir einfach bei Learn365 bleiben – oder wie auch immer es in Zukunft heißen wird?

Sie können Learn365 selbstverständlich als eigenständiges Produkt kaufen. Sie können außerdem den Name der Teams-App in Ihrer Organisation ändern und das Logo anpassen, das Endbenutzern in SharePoint angezeigt wird. Allerdings sehen Ihre Admins in der Admin-Oberfläche unseren neuen Namen Zensai.

Wie sieht es mit der Integration von Learn365 in Enterprise-Resource-Planning-Lösungen (ERP) aus, z. B. Microsoft Dynamics 365 F&O/HR? Ist das bereits möglich oder steht das auf der Roadmap?

Das ist bereits über die Learn365-API und unsere native Integration mit Microsoft 365 möglich. Außerdem haben wir Integrationen mit spezifischen ERP-Lösungen in unserer Roadmap für 2024 geplant.

Das LMS ist gut, braucht aber noch einige Verbesserungen, bevor wir es mit anderen Tools integrieren. Viele schulungs- und lernbezogene Funktionen sind nicht verfügbar, weshalb wir trotz LMS externe Tools einsetzen. 

Dank unserer nativen Integration mit Microsoft 365 können Sie mithilfe der Microsoft Power Platform nahezu jeden gewünschten Ablauf bzw. jede gewünschte Funktionalität für Ihre Lernlösung erstellen. Wir bieten sofort einsatzbereite Zusatzlösungen an und haben Berater, die Ihnen dabei helfen, die Lernlösung so zu konfigurieren, dass sie den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation entspricht. Weitere Unterstützung erhalten Sie bei Ihrem Customer Success Manager.

Wie berücksichtigen Sie praktische Kompetenzen im Entwicklungsprozess eines Mitarbeiters?

Unsere Bewertungsfunktionen in Learn365 ermöglichen es Ihnen, die praktischen Kompetenzen der Lernenden zu schulen und zu testen. Der zugewiesene Betreuer kann die erworbenen Kompetenzen der Lernenden bewerten und entscheiden, ob sie die Bewertung bestehen. Wenn ein Lernender/eine Lernende die Bewertung nicht besteht, kann dies zu einem weiteren Entwicklungsplan führen. Weitere Informationen über die Bewertungsfunktionen in Learn365 finden Sie in diesem Artikel.

Können wir auswählen, wo wir KI in Learn365 einsetzen möchten?

Derzeit können Sie KI in Learn365 entweder aktivieren oder deaktivieren. Die von uns entwickelten KI-Funktionen sind darauf ausgelegt, Hand in Hand zu arbeiten und sowohl Manager als auch Mitarbeitende dabei zu unterstützen, effektiver und effizienter zu sein.

Über Engage365 und Perform365 (früher Weekly10)

Kann ich Weekly10 (Engage365 und Perform365) weiterhin ohne Learn365 kaufen?

Ja. Sie können Engage365 (früher Weekly10 Connect) und Perform365 (früher Weekly10 Momentum) als einzelne Produkte kaufen. Wir empfehlen jedoch, alle drei Produkte zusammen zu erwerben, damit Sie von der vollständigen Human Success Plattform profitieren können.

Lesen Sie, wie Phoenix Software sein Mitarbeitererlebnis mit Learn365, Engage365 und Perform365 in diesem Artikel auf unserer Website transformiert.

Wann ist der Wechsel von der Weekly10-Oberfläche zu Engage365/Perform365 vorgesehen?

Weekly10 Connect wird im Juni 2024 innerhalb der Plattform selbst umbenannt. Weekly10 Momentum wird ebenfalls im Juni 2024 innerhalb der Plattform umbenannt. Wenn Sie den Weekly10-Namen in Ihrer Organisation beibehalten möchten, wenden Sie sich an Ihren Customer Success Manager, der dies für Sie arrangieren kann.

Ich hatte eine Testversion von Weekly10. Sind Look und Bedienung ähnlich oder identisch mit der neuen Plattform?

Wir möchten die Nutzererfahrung über alle drei Produkte hinweg vereinheitlichen, damit Nutzerinnen und Nutzer ein nahtloses Erlebnis haben. Wir können nicht garantieren, dass Look-and-Feel genau so sein wird wie jetzt, aber es wird noch angenehmer.

Was ist der Unterschied zwischen Perform365 und Engage365?

Engage365 ist unser Produkt für Mitarbeiterengagement und umfasst die folgenden Funktionen:

• Regelmäßige Check-ins
• Feedback in beide Richtungen
• Micro-Coaching
• Mitarbeiteranerkennung
• Engagement-Insights.

Perform365 ist unser Produkt zur Verwaltung der Mitarbeiterleistung und umfasst die folgenden Funktionen:

• OKRs und SMART-Ziele
• 360-Grad-Feedback
• 1:1-Gespräche
• Leistungsbeurteilungen
• Talent-Mapping.

Die regelmäßigen Check-ins aus Engage365 unterstützen Performance-Gespräche und die Zielverfolgung. So arbeiten die Produkte hervorragend zusammen, können aber auch einzeln eingesetzt werden.

Kann ich mit Perform365 Einblicke über meine Führungskräfte erhalten? Kann ich sehen, wer nicht Teil der Reise ist?

Welche Daten über Engage365 und Perform365 verfügbar sind, hängt von Ihrer Konfiguration ab. In der Regel können HR und Admins sehen, wer engagiert ist und wer nicht – einschließlich der Führungskräfte. Das bedeutet, dass sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte die Unterstützung erhalten können, die sie brauchen, um sich engagiert zu fühlen und ihr Bestes zu leisten.

Wir nutzen KI und Sentimentanalyse, um Erkenntnisse zu liefern, die Sie dabei unterstützen, den Status Ihrer Organisation zu verstehen, die Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen, den künftigen Talentbedarf abzubilden, Engagement und Verhaltensweisen zu prognostizieren und die Teamleistung zu verbessern.

Wie sieht Ihre Roadmap für Perform 365 aus? Ich möchte Kunden kein Produkt empfehlen, das eingestellt werden soll.

Perform365 wird nicht eingestellt. Im Jahr 2024 werden Perform365 und Engage365 vollständig in Learn365 integriert. Außerdem werden wir das Produkt um weitere KI-Funktionen und Automatisierung sowie weitere gewünschte Funktionen erweitern.

Empfehlen Sie ein bestimmtes HRIS zur Integration mit Perform365?

Verschiedene HRIS-Systeme haben unterschiedliche Vorteile, daher hängt Ihre Wahl von den konkreten Anwendungsfällen und Szenarien ab, die für Ihre Organisation relevant sind. Wir werden unsere vollständige Liste der Integrationen auf unserer Website veröffentlichen – behalten Sie also diese Seite auf unserer Website im Auge.