Mitarbeitende: Erste Schritte

In nur wenigen Minuten können Sie mit Perform & Engage 365 starten und Ihren ersten Check-in einreichen. 

Willkommensbenachrichtigung

Sobald Ihr Konto in Perform & Engage 365 erstellt und von Ihrer Führungskraft (oder einer Administratorin bzw. einem Administrator) aktiviert wurde, erhalten Sie per E-Mail (oder über eine Workplace-Plattform wie Slack oder Teams) eine Benachrichtigung.

Klicken Sie auf den Link in der Benachrichtigung, um zu starten – so können Sie Ihr Passwort einrichten. Wenn Ihr Unternehmen Slack, Microsoft 365 oder G-Suite verwendet, können Sie Ihr Konto möglicherweise auch über diese Optionen verifizieren.

Ihr Dashboard

In Perform & Engage 365 finden Sie Ihr Mitarbeitenden-Dashboard. 

Das Dashboard bietet Ihnen eine Übersicht über Ihre bisherigen Updates und aktuellen Fragen sowie über Ihre aktuellen und archivierten Ziele (oder OKRs).

Oben rechts auf dem Bildschirm werden zwei Anerkennungsstatistiken angezeigt:

• Erwähnungen: Das ist der Fall, wenn ein anderes Teammitglied Sie während eines Updates anerkannt hat; diese Statistik zeigt einen rollierenden 12-Monats-Wert
• Pass-ups: Das ist der Fall, wenn Ihre Führungskraft eine einzelne Antwort an die eigene Führungskraft weiterleitet, um Ihrer Antwort innerhalb der Organisation mehr Sichtbarkeit zu verschaffen

In der Mitte des Bildschirms können Sie Ihr nächstes Update einreichen (und sehen, wann es fällig ist) – Sie können auch ein Ad-hoc-Update einreichen, wenn dies für Ihr Konto aktiviert ist. Ein Ad-hoc-Update kann hilfreich sein, wenn Ihr nächstes Update noch nicht fällig ist, Sie aber einige Informationen teilen möchten.

Das Update/der Check-in 

Wenn Sie bereit sind, ein Update einzureichen, werden Ihnen zwei Bereiche angezeigt: Fragen und Ziele (oder OKRs). Ihr Update ist standardmäßig für Ihre Führungskraft sichtbar – und für alle Follower, falls Sie welche eingerichtet haben. Oben im Update wird angezeigt, wer Ihr Update sehen kann.

Fragen

Sie erhalten eine Reihe von Fragen, die von Ihrem Unternehmen und/oder Ihrer Führungskraft festgelegt wurden. Fragen können Text-, Bewertungs-, Multiple-Choice- und Anerkennungsfragen sein. Bei textbasierten Fragen können Sie die Rich-Text-Option auswählen, um eine ausführlichere Antwort zu erstellen und bei Bedarf Dateien anzuhängen.

Bei einer Anerkennungsfrage können Sie @name verwenden, um die Person anzuerkennen. Dabei erhalten sie eine Benachrichtigung über den Kommentar.

Ziele/OKRs

Derzeit aktive Ziele und OKRs (Objectives and Key Results) werden angezeigt – hier können Sie Updates und einen optionalen Kommentar hinzufügen. Der Fortschritt der letzten Woche wird vorab ausgefüllt. Wenn Ihr Ziel erreicht wurde oder es sein Fälligkeitsdatum überschritten hat, haben Sie außerdem die Möglichkeit, das Ziel/OKR zu archivieren.

Wenn Sie fertig sind, einfach auf 'Entwurf speichern' oder 'Absenden' klicken

Ziele und OKRs festlegen

Wählen Sie im Dashboard einfach 'Ziele' oder 'OKRs' aus

Dieser Bildschirm zeigt Ihre derzeit aktiven Ziele oder OKRs. 

Um ein neues Ziel oder OKR zu erstellen, klicken Sie auf 'Ziel hinzufügen'. Hier können Sie ein neues persönliches Ziel, Objective oder Key Result erstellen. Folgen Sie dem Assistenten, um es zu erstellen.

Jedes Ziel, das Sie während dieses Prozesses hinzufügen, wird Ihrem wöchentlichen Update hinzugefügt und in Perform & Engage 365 nachverfolgt.