E-Mail-Vorlage: Rollout von Perform & Engage 365 für Führungskräfte

Unten finden Sie eine E-Mail-Vorlage, die Sie verwenden können, wenn Sie Perform & Engage 365 bei Ihren Führungskräften einführen. Sie können gerne beliebige Textteile und Platzhalter (in Klammern) entfernen, hinzufügen oder anpassen, um sie Ihren Bedürfnissen anzupassen. 

Betreff:  Willkommen bei Perform & Engage 365! 

Hallo [XYZ], 

Wir führen in den nächsten Wochen ein neues Tool ein: Perform & Engage 365. 

Studien haben gezeigt, dass sich im Durchschnitt 79 % der Mitarbeitenden nicht ausreichend Feedback von ihren Führungskräften erhalten. Feedback ist ein wichtiger Teil davon, bei der Arbeit zufrieden, gesund und produktiv zu sein – heute mehr denn je.  

Perform & Engage 365 wird uns allen dabei helfen,  

• Communicate better with our managers through regular, structured check-ins 
• Konkreteres und zeitnaheres Feedback von unseren Führungskräften 
• Regelmäßig Anerkennung für Erfolge und Team arbeit geben und erhalten 
• Auf die Dinge konzentrieren, die uns erfolgreich und produktiv 
• Den Aufwand für das Sammeln von Informationen bei jährlichen Beurteilungen  

So funktioniert’s 

Jede Woche werden wir einen Perform & Engage 365-Check-in ausfüllen [über https://pro.weekly10.net/ oder Microsoft Teams]. Dabei handelt es sich um eine kurze Reihe von Fragen, die auf Prinzipien der Verhaltenswissenschaft basieren. [Wir können außerdem unseren Ziel- oder OKR-Fortschritt aktualisieren]. Diese Check-ins werden von Ihrem Linienmanager geprüft, der Ihnen konkretes Feedback zu Ihren Updates geben kann.

Datenschutz 

Diese Check-ins finden zwischen Ihnen und Ihren Teammitgliedern. 

Wenn ein Manager das Feedback eines Mitarbeitenden mit seinem Vorgesetzten teilen möchte, hat er die Möglichkeit, dieses Feedback 'nach oben zu bestehen', wodurch das Führungsteam eine hervorragende Sichtbarkeit erhält. Wenn ein Check-in besonders sensibel ist, können Mitarbeitende alles oder Teile davon als „privat“ markieren, sodass das Feedback nicht nach oben bestanden werden kann. 

Wenn Sie vor der Einführung mehr erfahren möchten, besuchen Sie zensai.com