Welche verschiedenen OKR-Ebenen kann ich festlegen?

OKRs können auf mehreren unterschiedlichen Ebenen (oder Geltungsbereichen) festgelegt werden, was die Ausrichtung unterstützt. Die folgenden Geltungsbereiche sind in Perform & Engage 365 verfügbar:

• Organisation: OKRs, die für den Erfolg der gesamten Organisation wichtig sind (können nur von Admins erstellt werden)
• Abteilung: Spezifische OKRs für einzelne Abteilungsgruppen (können nur von Abteilungs-Admins oder allgemeinen Admins erstellt werden)
• Team: OKRs, die von einer Führungskraft festgelegt werden und für ihr gesamtes Team wichtig sind (können nur von Team-Managern erstellt werden)
• Persönlich: Individuelle OKRs, die von einer Person oder ihrer Führungskraft festgelegt werden

Das OKR-Framework basiert auf Transparenz. Daher sind alle OKRs für alle Personen in der Organisation sichtbar, unabhängig vom Geltungsbereich. Zur besseren Ausrichtung können Sie OKRs hierarchisch ausrichten. Beispielsweise kann ein persönliches OKR an ein Team-OKR, Abteilungs-OKR oder Organisations-OKR ausgerichtet werden.

Beim Erstellen eines OKR auf Organisations- oder Abteilungsebene sollte für jedes Key Result eine „verantwortliche Person“ festgelegt werden. Diese Person ist dafür verantwortlich, den Fortschritt des Key Results zu aktualisieren (über Perform & Engage 365-Check-ins und/oder den OKR-Bildschirm).