Welche Administratorrollen gibt es in Perform & Engage 365?

Perform & Engage 365 unterstützt eine Reihe von Administratorrollen, um bestimmte Aktivitäten innerhalb der Plattform zu ermöglichen. Alle Personen ohne diese Berechtigungen verfügen nur über Managerfunktionen (wenn sie direkte Mitarbeiter haben) oder über Mitarbeiterfunktionen. Diese sind im Folgenden detailliert beschrieben:

• Superadministrator
  • Dies ist der Superadministrator im System und hat Lesezugriff auf alle Daten sowie Schreibzugriff auf einen stärker eingeschränkten Funktionsumfang, der auch die Benutzerverwaltung umfasst. Sie können im System einen oder mehrere Administratoren festlegen. Wir empfehlen, diese Rolle ausschließlich einer leitenden HR- oder Führungsposition zuzuweisen.
  • Ideal für: Personalabteilung

• IT-Administrator
  • Diese Rolle kann Integrationen in Perform & Engage 365 mit externen Systemen konfigurieren. Sie können diese Einstellungen sowohl erstellen als auch aktualisieren und haben Zugriff auf Benutzerstammdaten auf hoher Ebene (Name, E-Mail-Adresse, Mitarbeiterattribute), jedoch keinen weiteren Lese-/Schreibzugriff im System.
  • Ideal für: IT-Teams

• Abteilungsadministrator
  • Bietet Lesezugriff auf Abteilungsebene für alle Daten (Mitarbeiterdaten, Analysen) sowie Schreibzugriff für Ziele/OKRs auf Abteilungsebene.
  • Ideal für: Abteilungsleitung

• HR BP
  • Wenn Mitglieder des HR-Teams nicht den Rollen „Administrator“ oder „Abteilungsadministrator“ zugeordnet sind, kann ein Benutzer als HR BP (HR Business Partner) eingerichtet werden. Bestimmte Mitarbeiter im System können einem HR BP zugewiesen werden; für diese Benutzer erhalten sie Zugriffsrechte ähnlich denen eines vollständigen Administrators.
  • Ideal für: HR Business Partner-Rollen