Das Dashboard „Ich“ in Perform & Engage 365

Überblick

Das Dashboard Ich in Perform & Engage 365 bietet allen Mitarbeitenden eine visuelle Übersicht über ihre Leistung und ihr Engagement. Die folgenden Informationen werden oben auf der Seite angezeigt:

• Ihr Name und Ihr Foto (falls vorhanden).
• Der Name Ihrer Führungskraft.
• Die Häufigkeit der Check-ins, z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich usw.
• Personeneigenschaften. Zusätzliche Informationen, z. B. Ihre Abteilung, Ihre Position und Ihren Ort.
• Das ursprüngliche Startdatum der Check-ins und das nächste Fälligkeitsdatum für den Check-in.
• Ziele sowie der Fortschritt in Prozent über alle Ziele hinweg. Sie können auf Ihre Ziele zugreifen, indem Sie Goals auswählen.
• Das nächste Fälligkeitsdatum für den regulären Check-in. Check-in abschließen wird angezeigt, wenn Sie einen geplanten Check-in abschließen können. Andernfalls sehen Sie, wie lange es noch dauert, bis Sie ihn abschließen können. Einen Ad-hoc-Check-in einreichen ist außerhalb Ihres regulären Check-in-Zeitplans verfügbar. Ad-hoc-Check-ins sind ergänzend und ersetzen Ihren geplanten Check-in nicht.
• Die Anzahl der Mentions und Pass-ups in den vergangenen 12 Monaten. Klicken Sie jeweils auf den Kreis mit der Zahl, um die Mentions bzw. Pass-ups anzuzeigen.

Meine Check-Ins

Die Registerkarte Meine Check-ins bietet eine Übersicht über Ihre Check-ins. Die folgenden Informationen werden angezeigt:

• Fällig. Das Fälligkeitsdatum des Check-ins. Standardmäßig werden die Check-ins nach dieser Spalte sortiert.
• Eingereicht. Das Datum, an dem der Check-in eingereicht wurde. Wenn kein Check-in übermittelt wurde, wird ein Bindestrich (-) angezeigt.
• Status. Zeigt Übermittelt oder Nicht übermittelt an.
• Überprüft. Wenn Ihre Führungskraft einen Check-in überprüft hat, wird ein grünes Häkchen angezeigt. Andernfalls wird ein grauer Kreis angezeigt.

Select Ansicht, um einen eingereichten Check-In anzuzeigen.

Meine Unterhaltungen

Dieser Tab sammelt Informationen auf Grundlage der Gesprächsvorlagen, die Sie entweder abgeschlossen haben oder die sich in Bearbeitung befinden. Welche Gesprächstypen angezeigt werden, hängt von den Einstellungen Ihrer Organisation ab. Die folgenden Informationen werden angezeigt:

• Typ
• Status
• Bericht Starten
• Bericht Ende
• Abgeschlossen
• Prüfer.

Wählen Sie eine Option aus dem Dropdown-Menü oberhalb der Tabelle (Standardwert ist Alle anzeigen) aus, um Informationen zu einem bestimmten Gesprächstyp anzuzeigen.

Wählen Sie Anzeigen, um das Gespräch in einem neuen Tab zu öffnen.

Wählen Sie Neue Beurteilung erstellen, um das Dialogfeld Beurteilungsvorlage auswählen zu öffnen. Dort können Sie auswählen, welche Art von Gespräch Sie starten möchten, z. B. 360-Feedback. Welche Optionen verfügbar sind, hängt von den Einstellungen Ihrer Organisation ab. Wählen Sie Neue Beurteilung erstellen, um das Gespräch zu starten.

Feedback

Der Tab Feedback zeigt Feedback über Sie an, das von Personen in Ihrer gesamten Organisation gesammelt wurde. Sie oder Ihre Führungskraft können Feedback geben und anfordern. Diese Funktion ersetzt weder einen Check-in noch eine Gesprächsvorlage.

Die folgenden Informationen werden angezeigt:

• Von
• Thema
• Feedback
• Angefragt
• Bereitgestellt.

Wählen Sie Gesendetes Feedback anzeigen, um das gesamte Feedback anzuzeigen, das Sie gegeben haben.

Wählen Sie Feedback anfordern, um innerhalb Ihrer Organisation oder extern beliebige Personen um Feedback zu bitten. Wenn Sie das Feedback eines externen Nutzers anfordern, geben Sie dessen E-Mail-Adresse ein. Sie können das Feedback mit Ihrem Vorgesetzten teilen.

Select Feedback senden, um jemandem in Ihrer Organisation Feedback zu geben. Sie können mehr als eine Person auswählen und entscheiden, das Feedback mit deren Vorgesetzten zu teilen.

Meine Dateien

Die Registerkarte Meine Dateien ermöglicht es Ihnen, alle Dateien anzuzeigen, die in Ihr Perform & Engage 365-Profil hochgeladen wurden. Nur Super-Administratoren können Dateien hochladen.

Dateien ansehen

Die folgenden Informationen werden angezeigt:

• Dateiname
• Titel
• Datum
• Typ
• Hochgeladen von.

Dateien hochladen

Erforderliche Rolle: Super-Admin.

Super-Admins können Mitarbeiterdateien hochladen.

1. Select den Erweiterungspfeil, um Dateidetails anzuzeigen.

2. Select Datei hinzufügen0, um eine Datei hochzuladen.

3. Wählen Sie Ordner hinzufügen, um einen Ordner zu erstellen. Wählen Sie neben dem Ordnernamen Datei hinzufügen aus, um eine Datei in diesen Ordner hochzuladen.

4. Wählen Sie Löschen, um die hochgeladene Datei zu löschen.

Meine Schulung

Auf der Registerkarte Meine Schulungen werden Informationen zu den Kursen angezeigt, für die Sie angemeldet sind, zusammen mit deren Abschlussstatus.

Die folgenden Informationen werden angezeigt:

• Typ. Der Schulungstyp: E-Learning, veranstaltungsbasierte Schulung oder Schulungsplan.
• Datum. Das Abschlussdatum der Schulung.
• Name. Der Titel der Schulung.
• Status. Der Status der Schulung, z. B. Abgeschlossen oder Nicht abgeschlossen.

Select Schulung +. Das Dialogfeld Persönlichen Schulungsnachweis hinzufügen wird geöffnet. Geben Sie die relevanten Schulungsinformationen ein, und laden Sie bei Bedarf eine Datei hoch. Wählen Sie Erstellen, um den Schulungsnachweis hinzuzufügen.

Wenn Ihre Organisation die Synchronisierung zwischen Perform & Engage 365 und Learn365 eingerichtet hat, können Mitarbeitende ihren Fortschritt bei Learn365-Schulungen sehen.

• Wählen Sie Externe Schulungen erneut synchronisieren und dann im Dialogfeld Externe Schulungen erneut synchronisieren Starten, um Schulungsnachweise aus Learn365 zu synchronisieren.
• Wählen Sie Anzeigen für die relevante Schulung. Das Dialogfeld mit den Kursinformationen wird geöffnet. Wählen Sie Launch Training aus, um zur Startseite in Mein Schulungs-Dashboard in Learn365 zu gelangen.

Mitarbeiterengagement-Umfragen

Die folgenden Informationen werden für jede Umfrage angezeigt:

• Name
• Fälligkeitsdatum
• Status
• Eingereicht am.

Select eine Umfrage, um sie abzuschließen. Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel.