Wie Sichtbarkeit das Mitarbeiterengagement in Perform & Engage 365 beeinflusst

Perform & Engage 365 unterstützt sowohl Mitarbeitende als auch ihre Führungskräfte dabei, gute Gewohnheiten für das Teilen von Feedback zu entwickeln. Der „wenig, aber oft“-Ansatz beim Check-in macht das Geben und Empfangen von Feedback ganz einfach. 

Feedback ist wirklich wichtig, besonders wenn es offen und ehrlich ist. Studien zeigen, dass eine gute Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden einen erheblichen Einfluss auf Engagement, Wohlbefinden und berufliche Entwicklung hat.

Perform & Engage 365 basiert darauf, regelmäßig transparentes, ehrliches Feedback zu geben und zu erhalten. So erhalten Führungskräfte frühzeitig einen Überblick darüber, was um sie herum passiert.

Sichtbarkeit ist keine Einbahnstraße

Mitarbeitende möchten wissen, dass sie auf etwas hinarbeiten, das zählt. Sie möchten außerdem wissen, dass die oberste Führungsebene ihren Beitrag wahrnimmt. 

Transparenz über Unternehmens- und Teamziele

Engagement (und Leistung) steigt, wenn Menschen wissen, worauf sie hinarbeiten. Eine transparente Unternehmenskultur schafft Vertrauen zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden. Das ist grundlegend, wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeitenden während ihrer Perform & Engage 365-Check-ins offenes, ehrliches Feedback in beide Richtungen teilen. 

💡 Tipp: Lesen Sie den Artikel auf unserer Website über den Zusammenhang zwischen Transparenz am Arbeitsplatz und besserem Mitarbeiterengagement

Sichtbarkeit des persönlichen Fortschritts

Wenn persönliche Ziele mit den Zielen des Teams, der Abteilung und des Unternehmens abgestimmt werden, hilft das Mitarbeitenden, ihren persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu verstehen.

💡 Tipp: Ermutigen Sie die Mitglieder Ihres Teams, ihre OKRs oder SMART-Ziele während ihres Perform & Engage 365 Check-ins zu aktualisieren. Dadurch werden ihre persönlichen Beiträge besonders sichtbar und messbar. 

Sichtbarkeit von Mitarbeitenden für das Top-Management

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass ihre Erfolge gesehen und wertgeschätzt werden – mit Check-in-Pass-ups in Perform & Engage 365. Führungskräfte können wortwörtliche Einblicke in die Erfolge ihres Teams per Klick an die oberste Führungsebene senden. Schnell wird deutlich, wer konstant überdurchschnittliche Leistungen erbringt und als Kandidat:in für ein beschleunigtes Entwicklungsprogramm infrage kommt.

💡 Tipp: Lesen Sie Wie Führungskräfte mithilfe von Perform & Engage 365 das Mitarbeiterengagement beeinflussen können 

Anerkennung unter Kolleg:innen

Wenn Menschen sich gesehen fühlen, fühlen sie sich wertgeschätzt. Sich wertgeschätzt zu fühlen, ist eine der 5 Säulen des Mitarbeiterengagements. Wenn Kolleg:innen Ihre Leistung oder Ihre Hilfsbereitschaft anerkennen, hat das großen Einfluss auf das Mitarbeiterengagement. Binden Sie die Antworten auf Ihre Anerkennungsfrage in einen Microsoft Teams-Kanal ein, um die Wirkung zu verstärken.

💡 Tipp: Lesen Sie 5 Möglichkeiten, @mentions zu nutzen, um das Mitarbeiterengagement zu beeinflussen