Wie Perform & Engage 365-Administratoren die Mitarbeiterbindung beeinflussen können

Als Perform & Engage 365-Administrator verfügen Sie über die Tools, um Mitarbeiterengagement und -leistung in Ihrer Organisation mühelos zu verstehen, zu messen und zu verbessern.

Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte dabei, Vertrauen zwischen ihnen und ihren Teams aufzubauen

Nur ein Drittel der Mitarbeitenden ist engagiert, und durch Remote-Arbeit sind soziale Signale schwerer zu erkennen als früher. 

Der Perform & Engage 365-Check-in stärkt das Vertrauen zwischen Führungskräften und ihren Teams – durch Feedback, das ehrlich, transparent, wechselseitig und zeitnah ist. Wenn Mitarbeitende erleben, dass ihr Feedback gehört und umgesetzt wird, vertrauen sie darauf, dass ihre Führungskraft sich für sie einsetzt.

Statten Sie Führungskräfte mit Erkenntnissen in Echtzeit aus

Der Perform & Engage 365-Check-in dauert jede Woche nur 10 Minuten. Die Teams Ihrer Führungskräfte teilen ihre Erfolge und Herausforderungen und bitten bei Bedarf um Unterstützung. Regelmäßige Check-ins geben Ihren Führungskräften schnell Einblick in potenzielle Probleme – statt auf 1:1-Gespräche oder vierteljährliche Reviews zu warten.

Ermutigen Sie Führungskräfte zu zeitnahem Feedback an ihre Teams

Studien zeigen, dass regelmäßiges, zeitnahes und ehrliches Feedback entscheidend dafür ist, dass Mitarbeitende engagiert sind.

Sehen Sie anhand detaillierter Perform & Engage 365-Check-in-Erkenntnisse, welche Führungskräfte einen positiven Führungsstil leben. Prüfen Sie, ob sie ihre eigenen Perform & Engage 365-Check-ins durchführen und wie häufig sie ihren Teams Feedback geben.

Schaffen Sie eine Kultur, die Erfolg anerkennt

Schaffen Sie eine Kultur, die Anerkennung unter Kolleginnen und Kollegen mit Kudos während der Perform & Engage 365-Check-ins fördert. Ihre Führungskräfte können ihre Teams dazu ermutigen, Kolleginnen und Kollegen anzuerkennen, die mehr als erwartet geleistet haben. Diese werden in übergeordneten Dashboards zusammengeführt, sodass Sie leicht sehen können, wer regelmäßig Anerkennung von Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften erhält.

Evidenzbasierte Nachfolgeplanung

Perform & Engage 365 bietet Ihnen – über Ihre Führungskräfte – die Tools, um die Sichtbarkeit von Nachwuchstalenten für die Unternehmensleitung zu verbessern. Führungskräfte können Perform & Engage 365-Check-in-Erfolge aus ihrem Team nach oben weitergeben, indem sie die großartige Arbeit hervorheben, die ihre direkten Mitarbeiter leisten, und ein Schlaglicht auf aufstrebende Talente werfen.

Messen Sie die Leistung, die Unternehmensziele unterstützt

Wenn Ihre Mitarbeitenden wissen, was erwartet wird, können sie Außergewöhnliches leisten. Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte und ihre Teams dabei, ihre Leistung mithilfe von Zielen und OKRs im Blick zu behalten, und sehen Sie, wie sie zum Unternehmenserfolg beitragen.

Behalte Ziele im Fokus und ermutige deine Manager, gemeinsam mit ihren Teams den Fortschritt im Rahmen ihres Perform & Engage 365 Check-ins zu teilen. Verstehe, welche Teams überdurchschnittlich leisten, und greife frühzeitig ein, bevor leistungsschwächere Mitarbeitende die Unternehmensleistung beeinträchtigen.

Trendanalyse des Engagements

Perform & Engage 365 Check-ins treiben KI-Analysen an, um Stimmung & Engagement über Zeiträume, Funktionen, geografische Regionen oder andere Gruppierungen hinweg zu vergleichen. So erhalten Sie Kennzahlen, die Sie messen und beeinflussen können.

• Stimmungsanalyse: Durch maschinelles Lernen gestützte Stimmungsanalysen helfen dir, die "Stimmung im Raum" mit Live-Daten zur Stimmung deiner Mitarbeitenden einzuschätzen und Risiken sowie Herausforderungen vorherzusagen.
• 10Pulse™ Engagement: Engagement-Bewertungen in fünf Schlüsselkategorien der Mitarbeiterbindung – aus Standard Perform & Engage 365 Check-in-Daten, ganz ohne zusätzliche Umfrage.
• Leistungsstarke Visualisierung: Perform & Engage 365 unterstützt eine breite Palette an Berichts- und Visualisierungstools, darunter Zeitreihen, Heatmaps und 9-Box-Diagramme.