Messen Sie das Mitarbeiterengagement mit 10Pulse in Perform & Engage 365

Mit 10Pulse messen wir das Mitarbeiterengagement in Ihrer Organisation in Perform & Engage 365. So sehen Sie, welche Bereiche des Mitarbeiterengagements Ihre Aufmerksamkeit erfordern, damit Sie wirklich Einfluss darauf nehmen können, wie sich Ihre Mitarbeitenden fühlen und wie sie arbeiten.

Die fünf Bereiche des Mitarbeiterengagements

10Pulse geht noch einen Schritt weiter als Sentiment, das typischerweise zur Messung der Stimmung eingesetzt wird. Es liefert Ihnen detaillierte Einblicke in jeden der fünf Bereiche des Mitarbeiterengagements – basierend auf dem Sentiment und darauf, wie Ihre Mitarbeitenden Perform & Engage 365 nutzen. Diese fünf Bereiche sind:

1. Sich wertgeschätzt fühlen
2. Arbeitszufriedenheit
3. Freiwilliges Engagement
4. Stolz
5. Fürsprache leisten

10Pulse nutzt eine Reihe von KI-Algorithmen, um jeden Faktor zu berechnen – auf Basis der Sentiment-Analysen aus den Perform & Engage 365-Check-ins Ihrer Mitarbeitenden, dem Feedback von Führungskräften und der Plattformnutzung. 

Leicht verständliche Einblicke mit klaren Aktionspunkten

10Pulse zeigt die durchschnittlichen Engagementwerte Ihres Unternehmens auf einer leicht verständlichen Skala von 0 bis 10. Diese Gesamtbewertung wird aus fünf zugrunde liegenden Faktoren des Mitarbeiterengagements bestimmt, die vom Modell berechnet werden. Für jeden der fünf Bereiche stellen wir außerdem individuelle Bewertungen bereit.

Eine Bewertung unter 3 würde auf einen Schwachpunkt hinweisen, und über 7 auf einen Bereich mit deutlicher Stärke.

Perform & Engage 365 stellt die Gesamt- und Faktorbewertungen auf Organisations-, Abteilungs- und Teamebene in Ihrem Analytics-Dashboard bereit.

Wie 10Pulse berechnet wird

10Pulse nutzt einen proprietären Algorithmus, um jeden Faktor über einen rollierenden Zeitraum von zehn Wochen zu berechnen. Das bedeutet, dass Sie mindestens zehn Wochen warten sollten, bevor Sie Ihre 10Pulse-Bewertung analysieren.

Der Algorithmus betrachtet Feedback und Kommentare von Führungskräften in Kombination mit der Plattformnutzung, zum Beispiel:

• Die Basis-Sentiment-Bewertung, berechnet aus Feedback
• Die Anzahl und das Muster von Anerkennungen oder Erwähnungen
• Bereitschaft der Mitarbeitenden, Erfolge zu teilen
• Grad der Sichtbarkeit von Mitarbeitenden durch die Weiterleitung durch Führungskräfte
• Plattform-Engagement basierend auf der Nutzung durch Mitarbeitende und Führungskräfte
• Zielaktualisierungen und Fortschritt (sofern verfügbar) 

Die Gesamtbewertung wird aus den einzelnen Faktoren berechnet, die alle gleich gewichtet werden. Weitere Einzelheiten zu unserer Sentiment-Modellierung finden Sie in unserem Leitfaden zur Sentiment-Analyse.

Was 10Pulse Ihnen sagen kann

Diese fünf Bereiche zeigen in Kombination, ob ein Mitarbeitender engagiert ist oder nicht. Durch das genauere Betrachten der Metriken in jedem Bereich erkennen Sie, welche Bereiche am meisten Aufmerksamkeit benötigen, anstatt sich auf weniger spezifische Bewertungen des Gesamtsentiments zu verlassen.

Mitarbeiterfluktuation präzise vorhersagen

Das 10Pulse-Modell wurde mithilfe von Machine Learning mit traditionellen Methoden zur Bewertung des Engagements, wie zum Beispiel Engagement-Umfragen, korreliert. Wir können niedrige 10Pulse-Bewertungen sicher mit größerer Mitarbeiterfluktuation in Verbindung bringen. Eine niedrige 10Pulse-Bewertung korreliert mit einer 60\%-igen Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen in den Weiter 6 Monaten verlässt.