Wie kann Perform & Engage 365 Ihnen helfen?

Wie hilft mir Perform & Engage 365?

Perform & Engage 365 macht es seinen Nutzerinnen und Nutzern in vielerlei Hinsicht leichter:

• Perform & Engage 365 macht Leistungsbeurteilungen deutlich weniger umständlich und einschüchternd, da sie nur wenige Minuten dauern und weder ein persönliches Gespräch noch eine Vorbereitung im Vorfeld erfordern.
• Perform & Engage 365 ermöglicht zeitnaheres und effizienteres Feedback und ersetzt damit die veraltete jährliche Leistungsbeurteilung. Das bedeutet, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit hilfreiche Vorschläge an einem Punkt erhalten, an dem sie wirklich zählen.
• Perform & Engage 365 sorgt dafür, dass alle zu Wort kommen. Mit der Erwähnungen-Funktion können Sie die Leistungen anderer hervorheben und sie sofort benachrichtigen. Das stärkt das Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz – und bedeutet, dass Lob nicht nur von oben nach unten kommt.

Feedback in beide Richtungen:

Perform & Engage 365 ermöglicht Ihnen nicht nur, zeitnahes Feedback von Ihrer Führungskraft zu erhalten, sondern auch, ihr selbst Feedback zu geben. Das hilft Mitarbeitenden, Probleme anzusprechen und ihr Arbeitsleben zu optimieren, indem es ihnen eine Möglichkeit gibt, Dinge mit ihrer Führungskraft zu besprechen, ohne dafür 1-1-Termine vereinbaren zu müssen.

Bestimmte Fragen im Check-in ermöglichen es Ihnen, schriftliche Antworten zu verfassen, die von Ihrer Führungskraft geprüft werden. Andere ermöglichen es Ihnen, bestimmte Personen (Ihre Führungskraft oder andere in Ihrer Organisation) zu markieren, um positive Leistungen hervorzuheben. Ihre Kommentare können mithilfe unserer „Pass-ups“-Funktion sogar an höhere Ebenen weitergeleitet werden.

Möchten Sie mehr erfahren? 

Schauen Sie sich hier einen aktuellen Artikel an, den unser Team zusammengestellt hat:

Die Bedeutung eines wöchentlichen Check-ins