Wie Perform & Engage 365 das Mitarbeiterengagement verbessert

Perform & Engage 365 ist eine Software und ein Prozess.

Letztlich gibt Perform & Engage 365 Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Unternehmenskultur und ihren Erfolg durch besseres Engagement und bessere Leistung zu verbessern.

Perform & Engage 365 unterstützt Führungskräfte und ihre Teams dabei, ehrliche, sinnvolle Gespräche am Arbeitsplatz zu führen. Wir halten das für wichtig, weil Unternehmen erfolgreicher (und profitabler) sind, wenn sie Menschen wie Menschen behandeln – nicht wie Ressourcen.

Führungskräfte sind besser in der Lage, Probleme zu verstehen und schnell darauf zu reagieren. Führungskräfte können kritische Entscheidungen auf Grundlage von Fakten treffen – nicht auf Basis von Hörensagen. Und mit zufriedenen, engagierten Menschen zusammenzuarbeiten, ist auch aus geschäftlicher Sicht sinnvoll.

Das Perform & Engage 365-Check-in

Unsere Tools schaffen den Raum und die Gewohnheiten, die für rechtzeitige, kluge Gespräche nötig sind. Wir geben Mitarbeitenden eine Stimme, Führungskräften die Möglichkeit, schnell zu reagieren, sowie HR-Abteilungen und dem Vorstand aussagekräftige, umsetzbare Erkenntnisse.

Perform & Engage 365 fördert gute Gewohnheiten, die es erleichtern, positives wie negatives Feedback konkret und zeitnah zu geben und anzunehmen. Es gibt kein Verstecken hinter anonymem Feedback – im Fokus steht ein transparenter und ehrlicher Beziehungsaufbau.

Stellen Sie die Fragen, die Ihren Mitarbeitenden wichtig sind, und behalten Sie die Leistung jede Woche im Blick.

Wir sind entschlossen, prozessorientierte HR-Praktiken abzuschaffen – ein Unternehmen nach dem anderen.

Wir haben Perform & Engage 365 für Mitarbeitende entwickelt, nicht für HR-Direktor:innen oder CEOs. Denn damit die Technologie funktioniert, müssen Mitarbeitende sie lieben und nutzen wollen. Wir möchten, dass Menschen den Mut haben, ihre Anliegen offen anzusprechen, weil sie wissen, dass ihnen zugehört wird und sie ehrliches Feedback erhalten – ganz gleich, um welches Thema es geht. Perform & Engage 365 soll Führungskräfte dabei unterstützen, besser zu werden und Vertrauen im Team aufzubauen, sodass es leichter wird, Gespräche zu führen und konkrete Verbesserungen umzusetzen.

Perform & Engage 365 hilft Ihnen, Engagement aktiv zu fördern – nicht nur es zu messen. 

Jemandem eine Stimme zu geben, ist einfach – aber zuzuhören und zu handeln, das ist es, was Wirkung entfaltet.

Wirkung, indem Mitarbeitenden jede Woche Zeit und Raum gegeben wird, um zu reflektieren, Erfolge zu feiern und andere anzuerkennen.

Wirkung, indem Führungskräften ein skalierbarer, einheitlicher Weg gegeben wird, die Bedürfnisse, Erfolge und das Wachstumspotenzial ihres Teams zu verstehen.

Wirkung, indem HR-Teams und Führungskräften die Daten gegeben werden, die sie brauchen, um richtungsweisende Entscheidungen auf Grundlage von Echtzeitfakten zu treffen – selbst wenn sie auf Gefühlen beruhen.