Messen Sie das Mitarbeiterengagement mithilfe von Trendanalysen statt anhand von Momentaufnahmen aus Umfragen

Die Mitarbeiterengagement-Analysen in Perform & Engage 365 zeigen Ihnen, wie sich Ihre Mitarbeitenden wirklich fühlen. Sie liest zwischen den Zeilen und sagt Ihnen, was Ihre Mitarbeitenden nicht sagen können oder wollen.

Umfragen wie Gallup Q12 lassen sich manipulieren und zeigen nur, wie sich Ihre Mitarbeitenden in diesem Moment fühlen.

Stellen Sie sich Folgendes vor

Jeff war heute Morgen spät dran und drohte, den Zug zu verpassen. Er kämpfte darum, einen Platz zu bekommen, und merkte dann, dass er sein Handy gestern Abend nicht aufgeladen hatte. Dann entdeckt er zerdrückte Weetabix auf seinem Hemd, weil er beim Frühstück des Kindes gehetzt hat. Später hat er außerdem ein Gespräch wegen einer internen Beförderung und steht deswegen unter Druck. Und es ist noch nicht einmal 8 Uhr morgens. 

Wie werden seine Umfrageergebnisse aussehen – falls er es überhaupt bis zur letzten Frage schafft? 

Treffen Sie passende Maßnahmen statt reflexartiger Reaktionen

Laufende Trenddaten helfen Ihnen, Ausschläge und Tiefpunkte im Kontext zu erkennen und zu verstehen. Das bedeutet, Sie können passende Interventionen umsetzen, statt reflexartig zu reagieren.

Unsere Sentimentanalyse kann Ihr Unternehmen nach Teams, Abteilungen oder sogar Standorten gruppieren und hilft Ihnen, Ihre Schwachpunkte zu finden und entschlossen zu handeln.

Sagen Sie zukünftiges Mitarbeiterengagement auf Basis vergangener Ereignisse voraus

Langfristige Trends liefern bessere Einblicke darin, wie sich Ihre Mitarbeitenden fühlen, als Momentaufnahmen durch Umfragen. Mitarbeiterengagement-Analysen liefern Ihnen den Kontext hinter den Resultaten. Sie zeigen kurzfristige Ausschläge und Tiefpunkte und sagen Ihnen, worauf Sie sich heute konzentrieren sollten, um morgen die größte Wirkung zu erzielen.

Sie können die Auswirkungen von Unternehmensereignissen, Übernahmen oder weltweiten Nachrichten erkennen, um vorherzusagen, wie Ihre Mitarbeitenden in Zukunft reagieren werden. Entscheidend ist aber, dass Sie so mögliche Einbrüche planen können, bevor sie eintreten.

Nutzen Sie Engagement-Trenddaten, um die Teamleistung zu verbessern

Identifizieren Sie Ihre engagiertesten oder produktivsten Mitarbeitenden und Teams, um herauszufinden, was gut funktioniert.

Vergleichen Sie ganz einfach die Stimmung von Teams, die überdurchschnittlich performen, mit denen, die hinterherhinken. Handelt es sich um eine Ausnahme oder einen kontinuierlichen Rückgang, um einen Einzelfall oder ein unternehmensweites Problem? Trenddaten zur Mitarbeiterbindung helfen Ihnen, die Grundursache zu verstehen und Entscheidungen auf Basis von Fakten statt von Vermutungen zu treffen. Sie liefern Ihnen die Daten, die Sie benötigen, um Änderungen vorzunehmen und schnell Ergebnisse zu erzielen.

Verfolgen Sie Ihre Engagement-Höhen und -Tiefen

Mit Trendanalysetools müssen Sie sich nicht mehr auf herkömmliche Pulse-Befragungen verlassen, um zu verstehen, wie sich Ihre Mitarbeitenden fühlen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Verhaltensweisen und Engagement im Zeitverlauf zu verfolgen – mit Erkenntnissen aus Ihren regelmäßigen Perform & Engage 365-Check-ins, um exakt herauszufinden, was vor sich geht.

Filtern Sie nach beliebigem Zeitpunkt, Team, Büro oder Ort, um die Auswirkungen wichtiger Unternehmensereignisse, Programme oder Nachrichten zu sehen – und um die Auswirkungen ähnlicher zukünftiger Ereignisse beurteilen zu können.