Wie Führungskräfte die Mitarbeiterbindung mit Perform & Engage 365 beeinflussen können

Als Führungskraft bietet Ihnen Perform & Engage 365 die Tools, um sinnvolle Gespräche mit Ihrem Team zu starten.

Nur ein Drittel der Mitarbeitenden ist engagiert, und durch Remote-Arbeit sind soziale Signale schwerer zu deuten als früher.  

Das Perform & Engage 365-Check-in schafft durch ehrliches, transparentes, wechselseitiges und zeitnahes Feedback Vertrauen zwischen Führungskräften und ihren Teams.

Wenn Ihr Team regelmäßig Feedback gibt, verändert sich seine Einstellung. Feedback zu geben und zu erhalten wird einfacher, Vertrauen wächst, und Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt. Regelmäßiges Feedback, ein Zugehörigkeitsgefühl, das Wissen, dass sie auf Kurs sind, persönliche Entwicklung und Anerkennung durch andere tragen dazu bei.

Engagierte Teams bringen

• 21 % mehr Produktivität
• 40 % höhere Mitarbeiterbindung
• 37 % weniger Fehlzeiten
• 44 % mehr Ideen und Innovation

Das Perform & Engage 365-Check-in

Das Perform & Engage 365-Check-in ist für Ihr Team einfach durchzuführen und dauert pro Woche nur 10 Minuten. Ihre Mitarbeitenden teilen ihre Erfolge und Herausforderungen, geben Kolleginnen und Kollegen Anerkennung und bitten bei Bedarf um Unterstützung. Das geht zur Durchsicht an Sie.

Ihr zeitnahes Feedback ist entscheidend für das Engagement

Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Team engagiert ist, ist höher, wenn es spürt, dass Ihnen seine persönliche Entwicklung wichtig ist und seine Stimme gehört wird.

Sie werden dazu ermutigt, jede Woche Feedback zu ihrem Perform & Engage 365-Check-in zu geben. Das stärkt das wechselseitige Vertrauen, weil Sie Probleme schnell lösen und ihre Erfolge anerkennen können, während sie geschehen.

Das wiederum ermutigt Ihr Team, sein Perform & Engage 365-Check-in regelmäßig auszufüllen, weil es weiß, dass Sie es ernst nehmen und ihr Feedback wertschätzen.

Herausforderungen schnell lösen und oft loben

Sie erhalten in Echtzeit Einblicke in das Engagementniveau und die Produktivität Ihres Teams. Das wöchentliche Check-in bietet deinem Team den richtigen Kanal, um Herausforderungen oder Bedenken sofort anzusprechen, statt bis zum nächsten 1:1 oder Quartalsgespräch zu warten. So kannst du frühzeitig eingreifen, bevor aus Mücken Elefanten werden.

Und du kannst gezieltes Feedback geben, um das Engagement zu fördern.

Gegenseitige Anerkennung fördern

Schaffe eine Kultur, die gegenseitige Anerkennung mit Kudos während der Perform & Engage 365 Check-ins fördert.

Mitarbeitende können Kolleg:innen markieren, die sich besonders engagiert haben – und sie sowie dich als ihre Führungskraft benachrichtigen. Dein „Mein Team“-Dashboard zeigt, wie oft dein Team mit @Erwähnungen anerkannt wird. Nutze diese, um deine direkten Mitarbeitenden im nächsten 1:1 zu loben oder sie beim nächsten All-Hands-Meeting hervorzuheben.

Mache deine Top-Talente für die Geschäftsleitung sichtbar

Perform & Engage 365 gibt Führungskräften außerdem Tools an die Hand, um die Sichtbarkeit ihres Teams für die Geschäftsleitung zu verbessern. Führungskräfte können erfolgreiche Perform & Engage 365 Check-ins ihres Teams nach oben weitergeben, die großartige Arbeit hervorheben, die ihre direkten Mitarbeitenden leisten, und auf aufstrebende Talente aufmerksam machen.