5 Auswirkungen von Feedback auf das Mitarbeiterengagement in Perform & Engage 365

Erfolg ist keine Einbahnstraße. Und Ihre Mitarbeitenden sind eine Investition. Je mehr Sie investieren, desto mehr bekommen Sie zurück. Und nirgendwo ist das wichtiger als beim Feedback am Arbeitsplatz. Feedback ist ein Grundbaustein des Mitarbeiterengagements – wenn wir nicht wissen, wie wir uns schlagen, wie sollen wir uns dann engagiert fühlen?

1. Ihre Mitarbeitenden sind motivierter

Wenn Mitarbeitende Feedback zu ihrer Arbeit erhalten, fühlen sie sich wertgeschätzt – ein zentraler Pfeiler des Mitarbeiterengagements. Das hilft dabei, motiviert zu bleiben. Es ist wichtig, dass Feedback konkret statt allgemein ist und dass sowohl positives als auch konstruktives Feedback abgedeckt wird. 

2. Ihre Mitarbeitenden erbringen bessere Leistungen

Oft verfallen wir in wiederkehrende, monotone Arbeitsroutinen und hören auf, Neues zu lernen. Indem Sie konstruktives und häufiges Feedback geben – insbesondere, wenn es Verbesserungsbereiche einschließt –, ermutigen Sie Mitarbeitende, über neue Vorgehensweisen nachzudenken.

Sowohl positives als auch negatives Feedback zeigt Mitarbeitenden ihre Stärken sowie Bereiche, an denen sie arbeiten können. Das stärkt ihre Selbstreflexion und eröffnet ihnen wertvolle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

3. Zwischen Führungskräften und ihren Teams herrscht mehr Vertrauen

Mitarbeitende wenden sich viel eher mit Problemen an Sie, wenn sie wissen, dass Sie ihre Aktivitäten im Blick haben. Wenn Sie ihnen außerdem zeigen, dass Sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind, werden sie wahrscheinlich weiterhin hart arbeiten, um noch mehr Anerkennung zu erhalten.

4. Ihre Mitarbeitenden haben mehr Selbstvertrauen

Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden positives Feedback geben, stärken Sie ihr Vertrauen in ihre Arbeit. Das gibt ihnen mehr Sicherheit in ihrer Arbeit und hilft dabei, Ängste und das Hochstapler-Syndrom zu überwinden. 

5. Sie entwickeln bessere Führungskräfte

Feedback ist keine Einbahnstraße. Ihre Mitarbeitenden vertrauen darauf, dass Sie das Feedback, das sie Ihnen bei ihren Check-ins in Perform & Engage 365 geben, lesen, darüber nachdenken und danach handeln. Manchmal bedeutet das, Nein zu sagen, eine Idee zu verschieben oder schlechte Nachrichten zu überbringen. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, es zu ignorieren. Nehmen Sie sich Zeit, um eventuelle Probleme anzugehen, sobald sie auftreten. 

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