5 Möglichkeiten, @mentions zu nutzen, um das Mitarbeiterengagement in Perform & Engage 365 zu steigern

Hier sind 5 Möglichkeiten, die @mentions zu nutzen, die Ihre Mitarbeitenden während Perform & Engage 365 Check-ins erhalten, um das Mitarbeiterengagement zu steigern.

💡 Top-Tipp: Verknüpfen Sie Ihre Perform & Engage 365 Check-in-Antworten zur Anerkennungsfrage mit einem Microsoft Teams-Kanal, damit alle @Mentions automatisch für die Mitglieder dieses Kanals veröffentlicht werden.

Das hat drei Effekte:

1. Gibt der anerkannten Person einen zusätzlichen Motivationsschub
2. Ermutigt mehr Menschen, damit zu starten, andere anzuerkennen (Schneeballeffekt) 
3. Verschafft Führungskräften auf oberster Ebene Einblick in diejenigen, die dauerhaft die Extrameile gehen

Erstellen Sie eine Rangliste, um mehr @mentions zu fördern

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, häufiger Dankbarkeit zu zeigen, indem Sie eine Bestenliste erstellen, die diejenigen anerkennt, die andere am häufigsten @mentionen. Dies belohnt diejenigen, die Anerkennung geben, statt diejenigen, die sie erhalten, und hat einen Schneeballeffekt, da es mehr Menschen dazu ermutigt, damit zu starten, andere zu erwähnen. 

Erstellen Sie eine Rangliste für die meisten @mentions

Führen Sie vierteljährliche Ranglisten, die zeigen, wie oft Ihre Mitarbeitenden erwähnt werden. Achten Sie jedoch darauf, dass die Anerkennung konkret ist, denn das ist es, was echten Mehrwert schafft. Damit werden diejenigen belohnt, die dauerhaft für die Anerkennung durch Kolleginnen und Kollegen die Extrameile gehen. Es wird auch mehr Menschen dazu anregen, damit zu starten, andere zu erwähnen.

Belohnen Sie Mitarbeitende, die Unternehmenswerte leben 

Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden, bei der Anerkennung anderer #Hashtags zu den Unternehmenswerten einzufügen, damit Sie diese sammeln können. Das kann genutzt werden, wenn Sie Auszeichnungen auf Basis von Unternehmenswerten vergeben.

Präsentieren Sie die @Mentions Ihres Teams in Ihrem Weiteren All-Hands-Meeting.

Führungskräfte können alle @Mentions ihres Teams einsehen. Sammeln Sie diese und teilen Sie die besten in Ihrem Weiteren All-Hands-Meeting, um die großartige Arbeit, die Ihre Mitarbeitenden leisten, ins Rampenlicht zu rücken.

Belohnen Sie außergewöhnliche Leistungen mit Sichtbarkeit bei der oberen Führungsebene

Bitten Sie Ihren CEO oder VP, sich direkt an Mitarbeitende zu wenden, die mehrfach anerkannt wurden oder deutlich mehr als die Extrameile gegangen sind. Sichtbarkeit bei Führungskräften auf oberster Ebene ist ein weiterer wichtiger Treiber dafür, sich engagiert zu fühlen. Wenn sich Ihre Mitarbeitenden gesehen fühlen, fühlen sie sich wertgeschätzt.