Warum regelmäßiges, wechselseitiges Feedback in Perform & Engage 365 für bessere Leistung unerlässlich ist

Kontinuierliches Feedback ist einer der wichtigsten Aspekte des Performance-Managements.

Allerdings kann es eine große Herausforderung sein, Feedbackkanäle zu öffnen und Möglichkeiten zu schaffen, mit Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen offen, häufig und wechselseitig Feedback auszutauschen.

Feedback zwingt uns alle dazu, uns auf unsere Stärken und Schwächen, unser Verhalten und darauf zu konzentrieren, wie sich unser Handeln auf die Menschen um uns herum und auf die Organisation auswirkt, in der wir arbeiten.

Feedback sollte ein zentraler Bestandteil des Arbeitsalltags einer Organisation sein und ist am wirksamsten, wenn es zeitnah gegeben wird. Denn die Leistung, auf der das Feedback basiert, ist sowohl der Führungskraft als auch den Mitarbeitenden noch präsent. Das Feedback, das Sie geben, wird präziser sein und der Mitarbeiter wird es besser auf seine Arbeitsgewohnheiten anwenden können. Ein kontinuierlicher Feedback-Kreislauf, wie er durch unser Check-in-System bereitgestellt wird, hilft dabei, praktische Ratschläge zu festigen, da Themen aus einem Check-in leicht in einem anderen erneut aufgegriffen werden können.

Wir wissen, dass Mitarbeitende wirksames Feedback möchten. Aber schlecht gegebenes, überwiegend negatives Feedback in nur eine Richtung kann auch dazu führen, dass sie davor zurückschrecken. Wir bei Perform & Engage 365 glauben an wechselseitiges Feedback, das es Führungskräften ermöglicht, ihren Ansatz auf die Bedürfnisse ihres Teams zuzuschneiden und dadurch Mitarbeiterengagement und -loyalität zu verbessern. Schließlich ist Ihr Team eher engagiert, wenn es das Gefühl hat, dass Ihnen seine persönliche Entwicklung am Herzen liegt und dass seine Stimme gehört wird.

Laut Gallup, hatten Unternehmen und Teams im obersten Quartil ihrer Organisation in Bezug auf das Mitarbeiterengagement etwa doppelt so häufig Erfolg wie diejenigen im untersten Quartil. Um noch einen Schritt weiterzugehen: Diejenigen im 99. Perzentil hatten eine viermal höhere Wahrscheinlichkeit, erfolgreich zu sein, als diejenigen im ersten.

Perform & Engage 365 ist Experte darin, am Arbeitsplatz häufiges und effektives Feedback zu nutzen, um das Beste aus Ihrem Team herauszuholen und dessen Engagement sowie Produktivität zu steigern. Wenn Sie weitere Beratung wünschen, wenden Sie sich an unser Support-Team.