Bei Perform & Engage 365 sind wir überzeugt, dass Mitarbeiterengagement über Motivation und reine Arbeitszufriedenheit hinausgeht. Es ist eine Kombination aus der Verbundenheit mit einer Organisation und ihren Werten sowie der Bereitschaft, Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen.
Die Idee des Mitarbeiterengagements ist daher, den Fokus auf beidseitige Vorteile innerhalb des Arbeitsverhältnisses zu legen, d. h. das Wohl der Mitarbeitenden (Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden) und das Wohl der Organisation (Leistungsergebnisse und Verbundenheit usw.) zu fördern.
Welche Vorteile hat Engagement?
Jeder kennt das Gefühl, dass es für Mitarbeitende offensichtlich gut ist, engagiert zu sein. Die meisten Definitionen von Engagement beschreiben Mitarbeitende als glücklich, gesund und motiviert. Studien zeigen immer wieder, dass Messwerte für Engagement mit einer höheren effektiven Leistung einhergehen. Außerdem haben wir bei Perform & Engage 365 mithilfe unserer KI weitere positive Zusammenhänge zwischen Aspekten des Mitarbeiterengagements und Unternehmenskennzahlen festgestellt, etwa Produktivität, Innovation und Mitarbeiterbindung.
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