Führungskraft: Meine Teamziele und übergeordnete Ziele in Perform & Engage 365

Teamziele festlegen 

Wenn Sie als Führungskraft in Perform & Engage 365 Ziele festlegen, tun Sie dies sowohl auf Team- als auch auf individueller Ebene. Teamziele werden auf der Übersichtsregisterkarte „Ziele & Fragen“ eines einzelnen Teammitglieds nur dann angezeigt, wenn damit verknüpfte individuelle Ziele vorhanden sind. 

Um ein Teamziel zu erstellen, wechseln Sie zur Registerkarte Mein Team, wählen Sie die Registerkarte Ziele aus, scrollen Sie nach unten und klicken Sie auf „Ziel hinzufügen“.

Sie müssen sicherstellen, dass der Geltungsbereich auf Mein Team eingestellt ist. An diesen Zielen kann dann jeder im Team mitwirken. Einzelpersonen können auch ihre eigenen persönlichen Ziele festlegen, die auf diese Teamziele ausgerichtet sind. 

Übergeordnete Ziele 

Der Unterschied zwischen übergeordneten und persönlichen Zielen besteht darin, dass übergeordnete Ziele durch persönliche Ziele bzw. Teamziele gespeist werden. Beim Einrichten eines Team- oder persönlichen Ziels können Sie ein übergeordnetes Ziel auswählen, an dem es ausgerichtet wird.

Wenn Sie ein Unterziel für ein einzelnes Teammitglied einrichten, können Sie außerdem ein übergeordnetes Ziel aus Ihrer Liste der Teamziele auswählen.

Sie können auch persönliche Entwicklungsziele hinzufügen. Diese sind hilfreich, wenn Teammitglieder Aufgaben ausführen, die nicht direkt mit den Zielen der Organisation zu tun haben, z. B. wenn sie das Kompetenzprofil einer Person erweitern. 

Wie Sie sehen, fließt das persönliche Entwicklungsziel – im Gegensatz zu den anderen individuellen Zielen – nicht in ein übergeordnetes Ziel ein, da es speziell auf die Entwicklung dieser Person ausgerichtet ist.