So schreibst du großartige OKRs in Perform & Engage 365

SMART-Ziele sind tot. Lang lebe das OKR! 

OK, also: SMART-Ziele sind nicht tot – und wir lieben sie nach wie vor. Aber OKRs sind das neuere, trendigere Kind im Block, und viele von euch möchten sie in euren Performance-Management-Prozessen einsetzen.

OKRs wurden in den agile-first geprägten Welten von Google, Yahoo und Spotify entwickelt und sollen die Zielsetzung transparenter, besser abgestimmt und effektiver machen als je zuvor. 

Wir sind für Sie da – egal, ob Sie gerade erst anfangen oder bereits ein Profi sind. 

Dieser kurze Leitfaden hilft all unseren Kund:innen dabei, die Feinheiten und Best Practices rund um OKRs besser zu verstehen. Darin finden Sie:

• Detaillierte Erklärungen zu wichtigen Begriffen und Vorteilen
• Ein Framework zum Verfassen großartiger OKRs
• Die besten Tipps, wie Sie sie festlegen können
• Anleitung zur Verwaltung von OKRs in Perform & Engage 365

Wenden Sie sich jederzeit an Ihre Customer Success Partnerin oder Ihren Customer Success Partner oder an unser People Science Team. Wir sind für Sie da.

Laden Sie hier den Best-Practice-Leitfaden herunter 👇