Check-ins sind großartig, oder? Aber was passiert, wenn Sie Feedback mit jemandem teilen möchten, der nicht Ihr Vorgesetzter oder Ihr Bericht ist? Hier kommt Ad-hoc-Feedback ins Spiel.
Ad-hoc-Feedback ermöglicht es Ihren Mitarbeitenden, wirkungsvolles und zeitnahes Feedback in der gesamten Organisation zu geben oder zu erhalten.
Egal, ob Sie von einer Projektleitung erfahren möchten, wie Ihr Beitrag dem Team geholfen hat, oder ob Sie einem Kollegen Tipps für die Verbesserung seines Weiter-Verkaufsgesprächs geben möchten – Ad-hoc-Feedback ist dafür da, Sie zu unterstützen.
Wenn das Konzept des Ad-hoc-Feedbacks für Sie neu ist oder Sie nicht ganz sicher sind, wie Sie es nutzen, ist dieser Leitfaden für Sie gemacht.
Dieser kurze Leitfaden hilft all unseren Kunden, sich mit dem Konzept und der Praxis des Gebens und Empfangens von Ad-hoc-Feedback vertraut zu machen. Darin finden Sie:
- Detaillierte Erklärungen zu den wichtigsten Begriffen und Vorteilen
- Einige vorgeschlagene Einsatzmöglichkeiten
- Anleitung für die ersten Schritte mit Ad-hoc-Feedback in Perform & Engage 365
Wenden Sie sich jederzeit an Ihren Customer Success Partner oder unser People Science Team. Wir sind für Sie da.
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