So maximieren Sie die Mitarbeiterbeteiligung an Perform & Engage 365

Die Einführung neuer Technologien und Tools in Ihrem Unternehmen kann die Produktivität steigern, den Umsatz erhöhen und Ihnen helfen, schneller bessere Entscheidungen zu treffen. Solange es gut gemacht ist.

Doch die Mitarbeitenden mit ins Boot zu holen, kann eine Herausforderung sein. Was können Sie also tun, um eine frühe und schnelle Einführung zu fördern oder nachlassendes Engagement wieder anzukurbeln?

Wir beleuchten typische Hürden, auf die Sie stoßen können, und die 10 Wege, sie zu überwinden – in einem äußerst praxisorientierten Leitfaden zur Steigerung des Engagements mit Perform & Engage 365.

Wenn Sie bei Perform & Engage 365 eine Beteiligung von über 70 % erreichen, sind Sie auf dem richtigen Weg. Wenn Sie weniger sehen, dann lesen Sie weiter.

Häufige Hürden:

• Zeit
• Skepsis
• Fähigkeit
• Motivation

10 Wege, diese zu überwinden:

1. Sagen Sie ihnen, was sie davon haben
2. Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte die Check-ins ihres Teams prüfen
3. 7 Fragen pro Check-in
4. Fragen müssen relevant sein und in der richtigen Taktung gestellt werden
5. Fokus auf Wohlbefinden
6. Legen Sie jede Woche einen festen Zeitpunkt fest
7. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran
8. Setzen Sie stark auf Anerkennung
9. Verknüpfen Sie Beteiligung mit greifbaren Ergebnissen
10. Erhöhen Sie die Häufigkeit Ihrer Check-ins

Wenden Sie sich jederzeit an Ihren Customer Success Partner oder unser People-Science-Team. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

Laden Sie hier den Best-Practice-Leitfaden herunter 👇