Willkommen bei Perform & Engage 365 für Manager

Perform & Engage 365 ermöglicht es Führungskräften und ihren Teams, das Engagement im gesamten Unternehmen positiv zu fördern, die Prozesse im Performance-Management zu verbessern und zum Aufbau einer besseren Arbeitsplatzkultur beizutragen – beginnend mit einem einfachen 10-minütigen Check-in mit Mitarbeitenden.

Die Perform & Engage 365 Plattform beinhaltet Tools, die Ihnen helfen, Folgendes zu verwalten:

• Feedback von Mitarbeitenden
• Zielsetzung
• Anerkennung von Mitarbeitenden
• Sichtbarkeit von Mitarbeitenden
• Leistungsbeurteilungen
• 1:1s 
• Sammlung von 360-Grad-Feedback
• Team-Analysen
• Schulung & Zertifizierung

Um zu starten, sollten Sie sich zunächst mit der Navigation in Perform & Engage 365 vertraut machen:

1.     Ihr Perform & Engage 365 Profil

2.     Das „Ich“-Dashboard

3.     Das „Mein Team“-Dashboard

Weiter sollten Sie sich mit den Grundlagen des Perform & Engage 365 Check-ins vertraut machen:

1.     Was ist das Perform & Engage 365 Check-in

2.      Mein eigenes Check-in abschließen

3.     Check-ins meines Teams überprüfen

4.     Die Check-in-Teilnahme meines Teams verwalten

5.     Check-in-Fragen für Ihr Team erstellen

Wenn Sie mit den Grundlagen zufrieden sind, finden Sie hier einige fortgeschrittene Themen rund um Check-ins:

1.     Den Fragenverlauf Ihres Teams anzeigen

2.     Tag und Häufigkeit der Check-ins Ihres Teams ändern

3.     Auf die Profilseite eines Teammitglieds zugreifen

4.     Mitarbeitende zu Ihrem Team hinzufügen

Nach den Check-ins folgen Ziele und OKRs:

1.     Erste Schritte mit Zielen und OKRs in Perform & Engage 365

2.     Ziele und OKRs erstellen

3.     Ziele und OKRs abschließen oder archivieren

Und hier sind einige nützliche zusätzliche Ressourcen für Führungskräfte:

1.     Wie Führungskräfte das Mitarbeiterengagement mit Perform & Engage 365 beeinflussen können

2.     Wie Anerkennung das Engagement von Mitarbeitenden beeinflusst

3.     Webinar: Einführung in „Powerful Questions“

4.     Best-Practice-Leitfaden: So maximieren Sie die Beteiligung der Mitarbeitenden an Perform & Engage 365

Wenn Sie Fragen haben, durchsuchen Sie das Hilfecenter oder kontaktieren Sie Ihr HR-Team. Diese können sich dann in Ihrem Namen mit uns in Verbindung setzen.