Perform & Engage 365 ermöglicht es Mitarbeitenden und ihren Führungskräften, offener über die Employee Experience zu sprechen, sich über wichtige Ziele oder Vorgaben abzustimmen und dabei zu helfen, eine bessere Unternehmenskultur aufzubauen – angefangen bei einem einfachen 10-minütigen Check-in.
Indem Sie regelmäßig ehrliches Feedback geben, helfen Sie dabei, die Kultur und Leistung Ihrer Organisation zu gestalten.
Willkommensbenachrichtigung
Sobald Ihr Konto in Perform & Engage 365 erstellt und von Ihrer Führungskraft (oder einer Administratorin bzw. einem Administrator) freigeschaltet wurde, erhalten Sie eine Benachrichtigung per E-Mail oder über eine Arbeitsplatzplattform wie Microsoft Teams.
Klicken Sie auf den Link in der Benachrichtigung, um zu starten. Zuerst können Sie Ihr Passwort einrichten. Wenn Ihr Unternehmen Microsoft 365 oder G-Suite verwendet, können Sie Ihr Konto möglicherweise über diese Optionen verifizieren.
Um zu starten, können Sie lernen, wie Sie sich in Perform & Engage 365 zurechtfinden:
Weiter können Sie die Grundlagen des Perform & Engage 365 Check-ins kennenlernen:
- Was ist ein Check-in?
- Wie schließe ich einen geplanten Check-in ab?
- Wie schließe ich einen Ad-hoc-Check-in ab?
- So senden und erfragen Sie Ad-hoc-Feedback
- Urlaub erfassen
Nach dem Check-in kommen Ziele und OKRs:
- Ziele oder OKRs erstellen
- Ziele oder OKRs bearbeiten
- Ziele oder OKRs außerhalb Ihres Check-ins aktualisieren
- Ziele oder OKRs im Rahmen Ihres Check-ins aktualisieren
Hier finden Sie weitere nützliche Ressourcen für den Einstieg:
Kommentare
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