Den Umstieg auf Perform & Engage 365 managen

Niemand mag Veränderungen – na ja, nicht ganz, aber wir alle wissen: Veränderungen in einer Organisation einzuführen, kann holprig sein. 

Von Nörglern bis hin zu denen, die in ihren Gewohnheiten feststecken – Veränderungen bringen immer Hürden mit sich. Das ist nicht anders, egal ob Sie eine neue Führungsstruktur einführen, das Unternehmen einem Rebranding unterziehen oder eine neue Plattform für Engagement und Performance ausrollen...

Deshalb haben wir diesen hilfreichen Leitfaden erstellt, der einige der wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen Rollout von Perform & Engage 365 beleuchtet. 

Darin behandeln wir alles, was Sie wissen müssen, damit Ihre ersten Wochen und Monate mit Perform & Engage 365 zum Kinderspiel werden, darunter: 

• Das Perform & Engage 365-Framework und warum es funktioniert 
• Welche internen Personen Sie für einen erfolgreichen Rollout einbinden sollten
• Wie Sie Stakeholder ins Boot holen
• Die Vorteile eines häufigeren Feedback-Ansatzes für Ihre Stakeholder
• Die Wissenschaft der Mitarbeitendenanerkennung und wie sie jeder Organisation hilft
• Und vieles mehr...

Dieser Leitfaden bietet Ihnen einen großartigen AusgangsPunkt für Ihren bevorstehenden Perform & Engage 365-Rollout. Wenn Sie jedoch bei irgendetwas Unterstützung benötigen, wenden Sie sich an Ihren Customer Success Partner, unser People Science Team oder erstellen Sie ein Support-Ticket.

Laden Sie hier den Best-Practice-Leitfaden herunter 👇