Willkommen bei Perform & Engage 365, Admins

Perform & Engage 365 befähigt Führungskräfte, Manager und Mitarbeitende, ein positives Engagement im gesamten Unternehmen zu fördern, Prozesse im Performance-Management zu verbessern und zu einer besseren Arbeitsplatzkultur beizutragen – beginnend mit einem einfachen 10-minütigen Check-in für Mitarbeitende.

Als Admin ist Ihre Rolle entscheidend, damit Ihre Organisation von Perform & Engage 365 profitiert.

Damit Sie einen optimalen Start hinlegen, finden Sie hier einen umfassenden Rollout-Leitfaden, den Sie zuerst lesen können: Rollout-Leitfaden für Perform & Engage 365 Admins

Sobald Sie eingerichtet sind und für Ihren Rollout bereit sind, finden Sie unten eine Reihe von Kurzübersichtsthemen, die allen Admins helfen, mit Perform & Engage 365 direkt durchzustarten

Sobald Sie den Rollout-Leitfaden gelesen haben, möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie sich in Perform & Engage 365 zurechtfinden:

• Ihr Perform & Engage 365-Profil
• The Me dashboard
• Das Organisation-Dashboard
• Das My Team-Dashboard

Weiter möchten Sie die Grundlagen des Perform & Engage 365-Check-ins kennenlernen:

• Was ist der Perform & Engage 365-Check-in
• Mein eigenes Check-in abschließen
• Check-in-Fragen erstellen
• Den Tag und die Häufigkeit des Check-ins Ihrer Organisation ändern

Wenn Sie mit den Grundlagen zufrieden sind, finden Sie hier noch ein paar fortgeschrittene Check-in-Themen:

• Auf die Profilseite eines Mitarbeiters zugreifen
• Den Frageverlauf Ihrer Organisation anzeigen
• 10Pulse-Bewertungen anzeigen
• Teilnahmeraten anzeigen

Nach dem Check-in folgen Ziele und OKRs

• Erste Schritte mit Zielen und OKRs in Perform & Engage 365
• Ziele und OKRs erstellen
• Ziele und OKRs abschließen oder archivieren

Und hier finden Sie einige zusätzliche hilfreiche Ressourcen:

• Performance-Gespräche in Perform & Engage 365 führen
• Talent-Mapping in Perform & Engage 365
• Wie Perform & Engage 365 hilft, das Mitarbeiterengagement zu verbessern
• 5 Dinge, die Feedback braucht, um das Mitarbeiterengagement zu fördern
• Wie Mitarbeiteranerkennung das Mitarbeiterengagement beeinflusst

Falls Sie Fragen haben, besuchen Sie das Hilfecenter, kontaktieren Sie Ihren namentlich genannten Perform & Engage 365 Kunden-Support-Partner oder erstellen Sie ein Support-Ticket.